Lao động & Nhân sự
Hợp đồng lao động, sa thải, tranh chấp lao động và chính sách nhân sự theo Bộ luật Lao động 2019.
Bộ Hồ Sơ Kỷ Luật Và Chấm Dứt Lao Động Đúng Quy Trình: Ba Đường Khác Nhau, Đừng Chọn Nhầm
Ba đường xử lý khác nhau, tài liệu cần có cho từng đường, thời hiệu 6 và 12 tháng, thời hạn báo trước 45/30/3 ngày, và cái giá của việc chấm dứt trái pháp luật theo Điều 41 BLLĐ 2019.
Dịch Vụ Tư Vấn Pháp Luật Lao Động Thường Xuyên Cho Doanh Nghiệp
Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động thường xuyên của N.H Legal: hợp đồng lao động, nội quy, kỷ luật, bảo hiểm xã hội. Chi phí từ 3.000.000đ/tháng.
Tranh Chấp Lao Động Cá Nhân: Ba Con Đường Với Ba Thời Hiệu Khác Nhau, Chọn Sai Là Mất Quyền
Thời hiệu 6 tháng, 9 tháng và 1 năm theo Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, khi nào được kiện thẳng và trình tự tại Tòa án nhân dân khu vực.
Tai Nạn Lao Động: Người Lao Động Được Nhận Tiền Từ Hai Nguồn, Không Phải Một
Bồi thường từ người sử dụng lao động theo Điều 38 và trợ cấp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động là hai khoản độc lập, người lao động được hưởng cả hai.
Làm Thêm Giờ: Sáu Mức Lương Khác Nhau Và Ba Giới Hạn Doanh Nghiệp Hay Vượt
Ba giới hạn giờ làm thêm theo Điều 107 và sáu mức lương làm thêm theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, kèm bảng tính cụ thể cho ca ngày và ca đêm.
Chế Độ Thai Sản Và Nghỉ Việc Riêng: Nghỉ 7 Tháng Nhưng Chỉ Nhận Tiền 6 Tháng
Từ 01/7/2026 sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng nhưng trợ cấp vẫn tính 06 tháng. Ba khoản tiền, chế độ lao động nam và ngày nghỉ việc riêng Điều 115.
Hợp Đồng Thử Việc: Hai Cách Ký, Hai Kết Quả Bảo Hiểm Xã Hội Khác Hẳn Nhau
Bốn mức thời gian thử việc theo Điều 25, mức lương tối thiểu 85% và khác biệt về bảo hiểm xã hội giữa hợp đồng thử việc riêng với thử việc ghi trong hợp đồng lao động.
Kỷ Luật Lao Động: Không Có Trong Nội Quy Thì Không Xử Lý Được, Dù Nhân Viên Sai Rõ Ràng
Bốn hình thức kỷ luật lao động, thời hiệu 06 và 12 tháng, trình tự theo Nghị định 145/2020 và ba hành vi bị nghiêm cấm theo Điều 127 Bộ luật Lao động.
Nội Quy Lao Động Và Thỏa Ước Tập Thể: Hai Văn Bản Quyết Định Doanh Nghiệp Có Quyền Gì Với Nhân Sự
Chín nội dung bắt buộc của nội quy lao động, thủ tục đăng ký và thời điểm có hiệu lực, cách phân biệt với thỏa ước lao động tập thể theo luật hiện hành.
Thẻ Tạm Trú Và Visa Cho Nhà Đầu Tư Nước Ngoài: Phân Loại Và Thủ Tục 2026
Visa ĐT1 ĐT2 ĐT3 ĐT4 và thẻ tạm trú cho nhà đầu tư nước ngoài: phân loại theo vốn góp, thời hạn, hồ sơ và 2 loại visa mới UĐ1 UĐ2 từ 01/07/2026.
Người Lao Động Có Được Giữ Bản Chính Bằng Cấp Không? Công Ty Giữ Bằng Có Vi Phạm Pháp Luật? 2026
Người lao động có được giữ bản chính bằng cấp không? Khoản 2 Điều 17 BLLĐ 2019 cấm người sử dụng lao động giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ của NLĐ để bảo đảm thực hiện hợp đồng lao động. Phạt 40-50 triệu (khoản 2 Điều 9 NĐ 12/2022). Cách lấy lại 2026.
Quyền Lợi Khi Bị Công Ty Cho Nghỉ Việc: Người Lao Động Được Hưởng Những Gì? 2026
Bị công ty cho nghỉ việc, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc, bồi thường nếu bị chấm dứt hợp đồng trái luật và trợ cấp thất nghiệp tối đa 26,55 triệu/tháng. Xem đầy đủ quyền lợi và cách đòi theo BLLĐ 2019 và Luật Việc làm 2025.
Hợp Đồng Lao Động Miệng Có Giá Trị Không? Quyền Lợi Người Lao Động Khi Không Có Hợp Đồng 2026
Hợp đồng lao động miệng có giá trị pháp lý không? Khi nào được ký bằng lời nói? Người lao động không có hợp đồng vẫn đòi được lương, trợ cấp và khởi kiện - hướng dẫn đầy đủ 2026.
Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Đúng Luật: Điều Kiện, Thủ Tục Và Quyền Lợi Mới Nhất 2026
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật 2026: điều kiện, thời hạn báo trước, quyền lợi trợ cấp thôi việc và cách xử lý khi bị cho thôi việc trái luật theo BLLĐ 2019.
Người Lao Động Có Được Hưởng Trợ Cấp Thất Nghiệp Không? Điều Kiện, Mức Hưởng Và Thủ Tục 2026
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp 2026: đóng BHTN đủ 12 tháng, chấm dứt hợp đồng đúng luật. Người tự nghỉ vẫn được hưởng. Mức hưởng 60% lương, thủ tục 3 tháng.
Sa Thải Người Lao Động Trái Luật Bồi Thường Bao Nhiêu? Cách Yêu Cầu Công Ty Bồi Thường 2026
Sa thải trái luật bồi thường bao nhiêu? Điều 40 BLLĐ 2019 quy định công ty phải nhận lại, trả lương + ít nhất 2 tháng bồi thường. Hướng dẫn yêu cầu bồi thường 2026.
Công Ty Nợ Lương: Người Lao Động Phải Làm Gì Để Đòi Tiền?
Công ty nợ lương nhiều tháng không chịu trả? Luật sư N.H Legal hướng dẫn 3 bước đòi lương hiệu quả: thương lượng - tố cáo thanh tra - khởi kiện tòa án. Tư vấn miễn phí: 0777 516 000.
Người Lao Động Nghỉ Việc Không Báo Trước Có Phải Bồi Thường Không? Quy Định Mới Nhất 2026
Nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không? Phân tích quy định BLLĐ 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, công ty có giữ lương được không, mức bồi thường thực tế.
Hướng Xử Lý Khi Công Ty Nợ Bảo Hiểm Xã Hội Khiến Người Lao Động Bị Treo Quyền Lợi
Hướng dẫn quy trình xử lý khi công ty cũ nợ bảo hiểm xã hội khiến người lao động không chốt được sổ hoặc mất chế độ thai sản, thất nghiệp. Lưu ý thực tế từ Luật sư.
Hậu quả pháp lý và hướng xử lý khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước
Hậu quả pháp lý của hành vi tự ý nghỉ việc không báo trước (nghỉ ngang). Quy định bồi thường và hướng xử lý tranh chấp tiền lương giữa người lao động và doanh nghiệp.