Lao động & Nhân sự
Quan hệ lao động lành mạnh là nền tảng phát triển bền vững. Chúng tôi tư vấn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Bạn nên tìm đến luật sư khi…
- Doanh nghiệp cần xây dựng hợp đồng lao động, nội quy, quy chế nhân sự.
- Cần xử lý kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng đúng quy định.
- Người lao động cần bảo vệ quyền lợi khi bị xử lý không đúng.
- Phát sinh tranh chấp lao động cần giải quyết.
Những rủi ro khách hàng thường gặp
- Xử lý kỷ luật, sa thải sai trình tự dẫn đến bồi thường.
- Nội quy, hợp đồng lao động chưa cập nhật quy định mới.
- Tranh chấp về lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội.
- Người lao động bị chấm dứt hợp đồng không đúng luật.
N.H Legal hỗ trợ những gì?
- Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động và nội quy, quy chế nhân sự.
- Tư vấn trình tự xử lý kỷ luật, sa thải đúng quy định.
- Đại diện giải quyết tranh chấp lao động.
- Tư vấn chế độ bảo hiểm xã hội và quyền lợi người lao động.
Các dịch vụ con
Cách N.H Legal đồng hành cùng bạn
Cam kết của chúng tôi
Hiểu rõ nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động
Kinh nghiệm tư vấn cho nhiều nhóm khách hàng khác nhau giúp chúng tôi đưa ra giải pháp cân bằng giữa quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.
Hỗ trợ xây dựng hệ thống quản trị nhân sự đúng pháp luật
Từ nội quy lao động, hợp đồng lao động đến quy trình xử lý kỷ luật và chấm dứt hợp đồng lao động.
Phòng ngừa tranh chấp ngay từ đầu
N.H Legal tập trung rà soát và hoàn thiện các cơ chế quản trị nhân sự nhằm hạn chế các rủi ro pháp lý trong quá trình sử dụng lao động.
Đồng hành khi phát sinh tranh chấp
Hỗ trợ thương lượng, hòa giải, làm việc với cơ quan quản lý nhà nước hoặc tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại Tòa án.
Chi phí tham khảo
Tính chất vụ việc trong lĩnh vực này rất khác nhau. Vui lòng liên hệ để được đánh giá hồ sơ và báo giá chính xác, minh bạch.
Câu hỏi thường gặp
Người lao động nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không?
Có thể, tùy theo loại hợp đồng và quy định về thời hạn báo trước.
Công ty có được giữ lương của người lao động không?
Không. Việc giữ lương không đúng quy định là trái pháp luật.
Khi bị sa thải trái luật phải làm gì?
Có thể yêu cầu bảo vệ quyền lợi thông qua thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện.
Hợp đồng lao động có bắt buộc bằng văn bản không?
Tùy từng trường hợp; phần lớn quan hệ lao động phải giao kết bằng văn bản.
Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Chỉ khi có căn cứ và tuân thủ trình tự theo luật định.
Trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?
Theo quy định của pháp luật lao động về thời gian làm việc và tiền lương.
Tranh chấp lao động có phải hòa giải trước không?
Tùy từng loại tranh chấp; một số trường hợp bắt buộc hòa giải.
Thử việc tối đa bao lâu?
Tùy vị trí công việc theo quy định của Bộ luật Lao động.
Người lao động có được đơn phương nghỉ việc không?
Có, nếu đáp ứng điều kiện và thời hạn báo trước theo luật định.
Doanh nghiệp có được phạt tiền người lao động không?
Không. Phạt tiền thay cho xử lý kỷ luật là hành vi bị cấm.
N.H Legal có hỗ trợ xử lý kỷ luật lao động không?
Có.
N.H Legal có hỗ trợ tranh chấp lao động tại tòa án không?
Có.
Bài viết liên quan
Luật sư N.H Legal sẽ lắng nghe và đánh giá tình huống của bạn.